Painel: Gestão de Espaços e Mobilidade
Moderador: Isidro de Brito - Presidente do Conselho Executivo da Associação Nacional de Jovens para a Acção Familiar

Rosa Gómez Rivera

European Cities and Territories Network for Conciliation

Nuestro proyecto transnacional “Red de Ciudades Europeas por la Conciliación” se enmarca dentro de la Iniciativa Comunitaria EQUAL en el Eje 4 - Igualdad de Oportunidades.
La Red está constituida por organizaciones de diversa índole del ámbito público y privado que lideran proyectos EQUAL en Francia, Italia, Portugal, Holanda y España, siendo el proyecto español la plataforma estratégica, organizacional y operativa para que la red se convierta en una realidad.
El proyecto se estructura en seis ejes, siendo la AD “Madrid por la Igualdad”, liderada por el Ayuntamiento de Madrid, Área de Promoción de la Igualdad y Empleo, la responsable de la coordinación del Eje 1.
La creación de la Red de Ciudades y Territorios Europeos por la Conciliación constituye el objetivo del Eje 1 de la plataforma transnacional creada para participar en la consecución del propósito europeo de insertar de forma plena a las mujeres en la economía, el empleo, la política y la construcción de la nueva sociedad.
Así surgió la idea de crear una red transnacional que agrupase municipios y entidades locales interesadas en promover la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida laboral y familiar a través de programas y actividades específicas e innovadoras.
La Red cuenta actualmente con 15 municipios: París, Créteil, Lille, Rennes, Belfort, Saint-Denis, Poitiers, La Gironde, Dunkerque, Nancy, Pavia, Lodi, Cremona, Mantova y Madrid.
Uno de los productos de la Red es la Carta de Ciudades y Territorios Europeos por la Conciliación, que será firmada por autoridades locales europeas y representantes de organizaciones sociales, empresariales y sindicales, que se comprometerán a promover la conciliación entre la vida laboral y familiar, y a desarrollar programas a largo plazo que conlleven un incremento de la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas.
El proyecto de la Carta será debatido, en primera instancia, por cada territorio o municipio participante en el proyecto EQUAL “Red de Ciudades Europeas por la Conciliación”, siendo éstos quienes abrirán las puertas a la participación de los actores territoriales directa o indirectamente relacionados con la búsqueda de soluciones sostenibles para los problemas relacionados con la conciliación.

Our project “European Cities and Territories Network for Conciliation” is being developed in the frame of the pillar 4 – Equal Opportunities of the EQUAL European Initiative.
Our network is composed by both private and public entities developing EQUAL projects in France, Italy, Portugal, the Netherlands and Spain, being the Spanish project the operational and organisational platform for the development of the network.
The transnational project is structured in six axis, being the Spanish DP “Madrid por la igualdad” (leaded by the Area for the Promotion of Equal Opportunities and Employment of the Madrid City Hall) the co-ordinator of the Axis 1.
The creation of the European Cities and Territories Network for Conciliation is the goal of the axis 1 of the transnational project, aiming to contribute to the European purpose of full integration of women in the economic activity, the labour market, the policy arena and the building of a new society.
In this way emerged the idea of creating a transnational network, open to the participation of those municipalities and other local entities interested in promoting the equal opportunities and conciliation between job and family life through specific innovative programmes and activities.
Our network counts currently on the participation of 15 municipalities: Paris, Créteil, Lille, Rennes, Belfort, Saint-Denis, Poitiers, La Gironde, Dunkerque, Nancy, Pavia, Lodi, Cremona, Mantova and Madrid.
One of the products of the Axis 1 will be the Charter of European Cities and Territories for Conciliation, that will be signed up by European local authorities and representatives of social, business and workers organisations. They will express in this way their commitment with the promotion of conciliation between job and family life, as well as with the development of long term programmes for increasing the quality of life of the inhabitants of these territories.
The draft Charter will be debated, in first place, within each territory involved in the Network. They will open the door for the participation for local social actors linked to the search of sustainable solutions for the problems related to conciliation issues.

Pierre Dommergues

La Conciliation Des Temps De La Vie

1. Le contexte

• Une situation particulièrement difficile pour les femmes qui travaillent

• Des tendances lourdes qui souligne l’individualisation des comportments, l’allongement de la vie (la notion de « parcours » et de « care »), de développment des NTIC, la mobilité, etc.

2. Eléments de problématique

• La société ne s’est pas suffisamment adaptée aux importants changements dans le travail , les habitudes de consommation, etc.(Cf supra) auxquels. A la « révolution » du développement du travail féminin, aucun changement « radical » dans la société et dans les institutions

• Les enjeux de la conciliation ; l’égalité homme/femme ; l’égalité d’accès aux services ; l’enjeu de la démocratie participative ; l’enjeu de la qualité de la vie quotidienne ; l’enjeu de l’identité de la personne – mais aussi les enjeux de l’attractivité du territoire et de la productivité de l’entreprise

• Quels sont les domaines de la conciliation ? L’articulation entre temps de travail et temps familial – mais aussi avec le « temps citoyen »

• Qui sont les acteurs de la conciliation ? les femmes – mais aussi les hommes …(rien de définitif sans leur implication)

• Quels sont les objectifs ultimes à atteindre ? La déspécialisation des rôles. Le droit pour la femme et pour l’homme à une durée de travail choisi qui peut varier en fonction du parcours de la vie ; le droit/devoir de égal de l’homme et de la femme dans les responsabilités domestiques et parentales ; droit de égal de l’homme et de la femme d’organiser leur temps « civique » et « pour soi ». ?

Sans tomber dans l’individualisme

• Quelles valeurs ? Quel type d’identité demain ? Hier, travail. Aujourd’hui deux thèses ; travail Vs hors travail. Demain, identité plurielle.

• « L’utopie réaliste ». Cf les pratiques dans les pays du Nord ; les directives de la Commission.

3. Les pistes de progrès

• Améliorer la concordance des temps dans les villes et territoires

Sans tomber dans la ville 24h/24

• Offrir tout une gamme de service « sur mesure »
Sans sombrer dans l’externalisation totale des soins (en ce qui concerne tout particulièrement l’enfant)

• Réaménager les horaires des services publics et privés
En tenant compte des exigences des salariés et de l’entreprise

• Repenser la relation espace/temps afin d’améliorer le « chaînage » des activités quotidiennes

• Organiser des campagnes d’information sur la conciliation (comme en Hollande)

• Organiser un portage politique au plus haut niveau et un lobbying pour des lois favorables.

Approcci di conciliazione per una migliore qualità del tempo urbano

Il tema della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro risulta sempre più strategico ed intrecciato ad aspetti complessi, che vanno dalle misure di organizzazione e flessibilità del mercato del lavoro, ai sistemi di welfare, alle innovazioni prodotte dalle diverse modalità di affrontare le politiche temporali, alle trasformazioni delle identità sociali, ai cambiamenti culturali non ancora pienamente concretizzati.

Ancora oggi – in Italia in particolare – il persistere di modelli non paritari di divisione dei compiti all’interno della famiglia, il carico di lavoro legato all’attività di cura, ecc. costituiscono gravi problemi di gestione della vita quotidiana, che tendono ad essere affrontati attraverso strategie individuali e private: manca una visione sociale condivisa e una rappresentazione innovatrice dei rapporti tra famiglia e lavoro.

La necessità di una responsabilizzazione a livello istituzionale e di una seria programmazione di interventi a livello territoriale non può non mettere in atto un profondo cambiamento nelle politiche di sviluppo locale, sostenuto dalle linee guida dell’Unione Europea, che ha messo al centro del proprio intervento per il 2002 proprio il tema della conciliazione, anche in riferimento all’obiettivo europeo di portare l’occupazione femminile al 60% entro il 2010.

Anche la Regione Lombardia, che ha costituito un forum comune dei progetti Equal, ha previsto l’avvio di un tavolo coordinato dai responsabili di CON/TEMPO sulle politiche di genere e gli interventi di conciliazione nell’ambito dello sviluppo locale.

L’idea progettuale - che nasce dalla comune sensibilità ed esperienza che gli amministratori hanno sviluppato all’interno del proprio territorio –punta a creare una rete operativa tra le città al fine di migliorare la partecipazione delle donne nel mercato del lavoro e a realizzare servizi innovativi family/personal friendly volti a favorire una migliore ripartizione delle responsabilità di genere ed un supporto ai soggetti più deboli.

Entre família e trabalho – equilíbrios precários

A presente comunicação procura dar conta de uma pesquisa recentemente concluída junto de empresas portuguesas situadas na área metropolitana de Lisboa, onde se pretendeu estudar as políticas de conciliação trabalho-família nelas existentes, bem como aquelas mais comummente utilizadas pelos trabalhadores e trabalhadoras.

Tomando como ponto de partida entidades empregadoras pertencentes a diferentes sectores de actividade económica, pretendeu-se identificar as políticas nelas existentes, facilitadoras da conciliação entre família e trabalho profissional, bem como o modo como esta problemática é encarada nessas empresas.

Por outro lado, através de entrevistas a trabalhadores, homens e mulheres com filhos, analisámos as suas dificuldades a nível da combinação destes dois mundos – família e trabalho -, e também as estratégias que desenvolvem para atender às necessidades sentidas.

Working Fathers, Caring Men – Dutch context, concepts and research process

The basic idea of this Dutch EQUAL project is that more freedom of choice in the reconciliation of work and family life for both men and women will depend largely on the possibility to change the preferences and attitudes of men towards caring tasks within the household.
The presentation will cover:
- the Dutch context of division of tasks between men and women, the labour market situation, part-time work, etceteras;
- some background on the basic hypotheses of the research project: what do we mean by freedom of choice, what are the advantages of another division of tasks between men and women;
- the structure of the research project: the theoretical debate, the search for good practices throughout Europe, the analysis of “cases” and of exceptional practices in the Netherlands;
- some intermediary results: the choice of cases that help to understand the mechanisms that make a task into a typical male or female one and how this changes in time and space: shopping, doing the laundry, bringing a baby to the medical consultation.